[140325] 실리콘밸리의 한국인 컨퍼런스(스타트업얼라이언스 K-Group)

윤종영: 키노트 – Bay area K-group 소개

• K group
  • 7년정도 됨.
  • 현재 회원 2655명
  • 회비 없음.
• Build your community
• 실리콘밸리
  • 날씨 좋다
  • 따뜻한기후가문화형성에큰도움
  • 행운이있다고생각
  • 차별, 편견이 없다.
    • 인종차별을느낀다면, 그건인종차별이아니고실력이떨어지는거.
  • 권위의식도없다.
  • 정에매이지도않음…
  • 끈기있는사람들많음,
  • 정답이없음 – 다양성
• be independent
• don’t be shy
• 미지의세계에도전한사람들.
• 실리콘밸리의일과삶을나누기위해오심.

배정윤(Peter Bae)

• 벤쳐캐피탈
• 미국을꽤안다생각하고건너갔는데꽤달랐다.
  • 대학도나오고, 회사도다니고, 출장도많이다녔는데…
• Sometimes the wrong choices bring us to the right place
• 자금 – 벤처캐피탈찾기
  • VC : 실리콘벨리에서소금과도같은존재, 하지만우리의꿈을앗아갈수도있는존재.
  • sand hill에 다 모여있음.
  • 모두가다다르다 
• 파티장에만나서자연스레얘기하는게가장중요
  • BBQ장에서만나서얘기하다, “우리회사에와서미팅해볼래?”
  • What do the like?
    • skin in the game
    • co-invest(follow)
    • customer
• 벤처캐피탈만난후
  •      질문 – 응답을 다시 적어놓는다.
• 믾이부딪혀본다.
• 요즘은아이디어하나만으로뭘할수있는세ㄱㅔ계가 

Eric Kim : 토종엔지니어실리콘밸리에서창업하다

• 열정이넘치는토종엔지니어의창업이야기
• Netflix
  • 미국 전체 트래픽의 1/3
  • 내부경쟁이치열
• Streamlyzer
  • 16년만에 갖는 휴식
  • 비전
    • 실시간시청자경험분석시스템
    • 혁신적인스트리밍솔루션, 행복하ㅏㄹ게일할수있는회사를만들어보자.
  • focus on fundamentals
    • 11개월동안핵심과본질에집중
  • 좋은 회사
    • 오시는분들의몸값을올리는회사
    • 자신의커리어패스를계속발전시킬수있도록.
    • 아빠가있는가족
• 대학갓졸업하고스타트업한다는건
  • 빤쓰만입고적무찌르러나가는기분.
  • 쇼생크탈출봐야딩

이동일: 디자이너 CEO

• 강남스타일턱시도보고
  • 아이건대박이다 (할로윈때턱시도를팔아야지)
  • 구글글래스보고도이런기분이들었다.
• 난디자인을더하고싶다
  • 학교에들어갔는데
  • 다시학교에서나옴.
• 실리콘벨리에대한꿈을항상꾸고있었다.
• 디자이너가창업을하기힘든이유
  • 1. 누가 만드나요?
    • 고양이목에방울다는격
    • 이것을만들지못하면한계가있다.
  • 2. 비지니스는누가하나요?
    • 사업등록을하래.
  • 3. 디자인은 누가 하나요?
    • 정말자신있게여겼던디자인마저도구멍이뚫리기시작한다.
  • 4. 투자를 받을 수 있나요?
    • 내모든힘을팀만드는데쏟아야겠다!
• 디자이너가팀꾸미기
  • 할수있는모든것을하기
  • Why라는 스토리 만들기
    • ‘왜’라는스토리에서공감을얻게되면나머지는따라오게된다.
• 디자이너가 Founder여야 하는 이유
  • 1. 확실한 Lean UX
  • 2. 브랜드의 생명력
  • 3. 디자인을중시하는회사
• how to: 디자이너의 창업가 정신
  • 1. 크게 보기
  • 2. 다른프로젝트에관심갖기
  • 3. 네트워킹하기

#1 페널토크

• 실리콘벨리에오자마자 VC들을만나라는건아님.
• 자기의 ‘소재’를가지고있어야하며,
• 스탠드업네트워크에대해익숙해지고
• K-group이 도움이 될 것이다.
• 내향적인사람이나영어가어려운사람은힘들지않을까?
  • 원래성격은 Shy한데미국생활을 15년하며미국보스등등이랑얘기하며많이들음.
  • 질문하는문화 & 유머나누는문화
• 초기자본문제
  • Volunteer들이 많다. 돈 안받고 일하시는 분들이 많음.
  • stock만 받고 일하시는 분도 많음.
• 팁
  • 상대방의 SNS를 팔로우
  • 진짜도움이필요할때쯤연락
  • 중간에소개해줄수있는사람이있다면금상첨화
  • Weak tie 의 힘을 잊지 말자

진정희: 실리콘밸리의한인여성들

• 스탠포드 MBA
• 그전엔 NHN게임쪽 근무
• 스타급여성경영자들
  • fb, yahoo…
• 여성네트워크
• 실리콘밸리가더크려면여성들의힘이필요하다.
• 트위터임원중여성이아무도없다는게기사화됨
  • 여성도많이쓰는서비슨데!
• 기업 여성 임원 비율: 한국: 1.9%
• 실리콘밸리에서는?
  • 한인 Professional 내 커뮤니티 여성 < 10%
  • 대외활동병행의어려움
  • Wind of change
    • 실리콘밸리 내 한인여성 presence증가
    • 20대/30대연령층에서의여성비율높음

임정욱

• pay it foward문화
  • 서로를적극적으로도와주려는문화
• 이메일소개만으로주저없이적극적으로만난다
  • open culture
• 투자정보의투명한공개
• 부의세습은수치, 창업의세습에자부심
• 기존의업계질서에반하는도전
  • 그리고그도전을응원
• 얼리아답터들이가득한골
• 현존하는문제를테크놀로지로푸는데있어최고의집중력
• 비지니스에만집중할수있다. 
  • 정부의존재감이느껴지지않는다.
• 하지만 무엇보다 중요한 건 Risk Taking의 정신
• 이전통은하루아침에만들어진것이아니다
  • 160년전골드러시때부터
• 아이들에게꿈을심어주는창업문화
• 하지만…
  • 너무비싼물가
  • 극심한경쟁
  • 어중간해서는투자받기도살아님기도힘들다
  • 빈부격차
  • 실리콘밸리가세상의중심이라는거만함
• 그럼 한국은?
  • 정부의존적
  • 그래서헝그리정신이부족
  • 너무크지도작지도않은시장에만족
• 그럼우리는?
  • 해외인재들이팀에잘섞이게
  • 창업자가주인공, 영우이
  • 정부는 level playing filed만들어주고
  • 투자는민간주도
  • pay it forward
  • 스타트업생태계의선순환이이뤄지도록일관성을가지고!
• 차지은: Line의글로벌시장진출이야기
  • 팬아트 짱
  • 95% 로컬인 것처럼
    • 이탈리아최적화 

서준용: Zynga

• daily stand-up scrum
  • 어제는뭐했고오늘은뭐할거야. 근데이거하다막혔어(blocking)(라고하면다른사람들이풀어짐)
• 협업강조
• 지식을나누고공유하는문화
  • job security

허린: 여성엔지니어